Bẫy phỏng vấn trao đổi chính là những kiểu trường hợp hay câu hỏi tưởng chừng không tương quan tới trình độ, công việc bạn ứng tuyển nhưng thực tế lại có tầm quan trọng quan trọng trong những việc nhà tuyển nhân sự nhận định và đánh giá bạn liệu có phải là kiểu lực lượng lao động họ đang việc tìm hay không.


Thời gian phỏng vấn

gần đây nhà tuyển nhân sự khi nêu ra lời mời trao đổi thường đi kèm theo lựa chọn thì giờ tuỳ vào bạn ra quyết định. Nếu chính bạn không quá bận tối mắt tối mũi thì câu trả lời cao nhất chính là “mình sẽ tuân theo sắp xếp bên bạn”. Thái độ này phần nào mô tả sự trang nghiêm của bạn đối với việc vị trí và hợp với vì trí là người ứng tuyển. Không những thế nếu bên vấn đáp nêu ra những khung thì giờ cho bạn lựa chọn thì tốt nhất hoặc có một buổi phỏng vấn trong giờ hành chính, ở đầu ngày/buổi làm việc. Điều đó vừa khiến bạn có cơ hội lộ diện tươi tỉnh nhất vừa giới thiệu ưu ái của bạn so với cuộc gặp mặt. Sau cùng, sau khoản thời gian đã chiếm lĩnh lịch hẹn phỏng vấn thì tuyệt nhiên tránh đổi mới lịch và nhớ tới đúng giờ các bạn nhé.



Đưa ra những câu hỏi không rõ ràng

có thể bạn không hề biết được rằng, những NTD bài bản và chuyên nghiệp thường cố ý đặt ra các câu hỏi lan man, không chi tiết và đôi lúc chẳng tương quan gì đến công việc của ứng viên, mục đích là để quan sát năng lực giải quyết và xử lý trường hợp, thái độ tương tự như vận tốc xử lý của ứng viên ra làm sao.

Trong trường này, bạn hãy hết sức giữ bình tĩnh để lái cuộc nói chuyện cùng nhà phỏng vấn vào những vấn đề cụ thể hơn.

>> Việc bạn có được trao vào doanh nghiệp hay không là nhờ vào 80% ở buổi phỏng vấn trao đổi. Bạn hãy chuẩn bị thật kỹ tin tức về công ty, giới thiệu vị trí chính bản thân mình ứng tuyển trải qua tin tức phỏng vấn được đăng trên website chính thức hay những trang tìm việc làm lớn hiện giờ như https://timviec365.com/ trước lúc bạn ra quyết định ứng tuyển vào trong một doanh nghiệp nào đấy.




Cho rằng doanh nghiệp chưa hợp với bạn

Đã bao giờ bạn bước vào một cuộc phỏng vấn mà người tuyển nhân sự chỉ chờ trực tấn công và chứng minh rằng bạn không thể phù hợp với phương pháp và môi trường thao tác làm việc của doanh nghiệp chưa? Nếu như sự thật bạn đã nghiên cứu và phân tích chính xác thể hiện việc làm tương tự như hướng đến trước về công ty thì đừng băn khoăn lo lắng. Đó là một trong những tình huống nhà tuyển nhân sự đề ra để khó khăn năng lực chuyên môn ứng phó của bạn. Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng tuy bạn chưa hẳn là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, ham giao lưu và học hỏi và phù hợp với nhu yếu của công ty.



Lí do tại sao nhảy việc cũ?
Có kinh nghiệm đi làm là vấn đề tốt, nhưng bạn cũng nên biết cách thể hiện khéo léo lí do vì sao bạn không làm việc ở đó nữa. Trải qua câu hỏi này, nhà tuyển nhân sự sẽ xem xét mức độ gắn bó, trung thành với công ty cũng giống như một trong những phần tính cách thức của bạn. Nếu chính bạn nói xấu quản lý cũ hay chê bai doanh nghiệp chính bản thân mình đã có lần làm việc, có thể nhà tuyển nhân sự sẽ không còn nhận định và đánh giá cao bạn, họ sẽ xem xét lại khi muốn nhận bạn vào làm việc. Bởi thế, hãy thật tinh tế và sắc sảo và khéo léo, đừng có để "mắc bẫy" này nhé.



Sự im lặng…

đây là một kiểu bẫy của người tuyển dụng mà ở đó, có rất nhiều ứng viên xin việc làm đã không thể ra khỏi cái bẫy nguy khốn này.

chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn trao đổi đặt ra một câu hỏi, bạn trả lời xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác tuy vậy, chẳng biết là tình cờ hoặc là hữu ý, nhân viên cấp dưới trao đổi vẫn chăm chú ngồi quan sát bạn, chừng giống như đang muốn nghe bạn nói tiếp. Một số ứng viên xin việc đã thật sự mất bình tĩnh trong số những trường hợp này, và họ lại cố gắng nói thêm nữa cái nào đó để kết thúc lời đáp của chính mình.



Làm ra vẻ thích nghe bạn nói

đây là một kiểu "bẫy" mà các ứng viên mắc bệnh nói phần nhiều thường hay là bị "lừa". Sau thời điểm đặt ra một câu hỏi, nhân viên cấp dưới phỏng vấn giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và thỉnh thoảng đệm vào một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". Và giả bộ ghi chép cái gì đó. Nếu bạn không tinh thần được, các bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên tạm dừng bất cứ nơi đâu. Những ứng viên xin việc làm như vậy thường bị coi là không chi tiết, không rõ rệt và ít khi hoạch định được cho chính bản thân mình một kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, Bạn nên hồi đáp các câu hỏi theo một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu nhân viên cấp dưới phỏng vấn muốn Bạn kể cụ thể hơn thì lúc đó bạn có thể nói dài dòng hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.



Đặt những câu hỏi, trường hợp khiêu khích

Có tình huống khi bạn đang say sưa hồi đáp phỏng vấn trao đổi thì bị hỏi những câu kiểu “Tôi thấy anh có rất nhiều kinh nghiệm ở những công ty không giống nhau, có phải điều ấy đã cho chúng ta thấy anh/ chị là nhân tố không có khả năng thích nghi và hợp tác ký kết với đa số người?” hoặc là họ cho rằng bạn không có khả năng làm việc, thiếu kỹ năng hay thậm chí bạn không nên ứng tuyển vào công ty chính họ cho mất công. Điều này có khiến bạn tự ái, khó tính và đập bàn ra về không? Nếu như có thì khẳng định bạn chưa phải là ứng cử viên mưu trí. Đây trọn vẹn là cái bẫy khôn khéo mà nhà tuyển nhân sự đề ra và bạn đã sa bẫy. Phương thức ứng xử thông minh đặc biệt là bình tĩnh thể hiện cách nhìn của chính bản thân. Cùng theo đó khôn khéo lèo lái buổi nói chuyện một hướng khác. Như vậy là bạn đã tránh bẫy thành công rồi đấy.



Bạn có câu hỏi nào giành cho chúng tôi không?

Người thông minh, có tư duy sẽ biết đặt những câu hỏi khôn ngoan nhất dành riêng cho người tuyển dụng. Hãy lựa chọn những câu hỏi thể hiện bạn là một trong người dân có ý chí cầu tiến, muốn học hỏi và chia sẻ và sự thật muốn được gia công việc ở doanh nghiệp. Bạn cũng có thể hỏi những câu như: các hy vọng mà công ty muốn trong một người nhân viên cấp dưới là gì?; Cơ hội học hành và trở nên tân tiến của doanh nghiệp giành riêng cho nhân viên?... Hãy sắc sảo và chọn sẵn cho chính mình các câu hỏi giành riêng cho người tuyển nhân sự trước buổi trao đổi bạn nhé!